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일가정양립

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경력단절 재취업 지원: 새로운 시작을 위한 종합 가이드 경력단절, 그 아픈 현실과 도전결혼, 출산, 육아. 한국 사회에서 여성들이 겪는 경력단절의 주요 원인들이죠. 저도 7년 전 아이를 낳고 회사를 그만뒀어요. 그때는 '잠시 쉬었다 돌아오면 되겠지'라고 생각했는데, 현실은 달랐어요. 시간이 흐를수록 자신감은 떨어지고, 변화한 업계 트렌드를 따라가기도 벅찼죠.내 자리는 어디에?육아에 전념하던 시기를 지나 다시 일하고 싶어도, 막상 구직 시장에 나오니 '경단녀'라는 꼬리표가 따라다녔어요. 나이 들었다고, 기술이 뒤쳐졌다고, 아이 때문에 야근 못한다고... 이유는 다양했지만 결과는 같았죠. 거절, 또 거절.희망의 불씨, 여성새로일하기센터그러던 중 우연히 여성새로일하기센터를 알게 됐어요. 처음엔 반신반의했죠. '과연 도움이 될까?' 하는 의구심이 들었거든요. 하지만..
맞벌이 가정 가사 지원 맞벌이 가정의 현실과 어려움요즘 맞벌이 가정이 늘어나면서 일과 가정의 균형을 잡는 게 정말 힘들어졌어요. 아침부터 저녁까지 직장에서 일하고 집에 오면 또 집안일이 기다리고 있으니 정말 숨 돌릴 틈이 없죠. 특히 아이가 있는 가정은 더 힘들어요. 아이 돌보랴 집안일 하랴 정신없이 바쁘다 보면 어느새 하루가 다 가버리고 맙니다.저도 맞벌이 부부인데 집에 오면 설거지, 빨래, 청소 등 해야 할 일이 산더미예요. 남편도 도와주려고 하지만 둘 다 지쳐있어서 제대로 못하는 경우가 많아요. 가끔은 '내가 왜 이렇게 살아야 하나' 하는 생각도 들죠. 일도 열심히 하고 싶고 가정도 잘 꾸려나가고 싶은데 현실은 그렇지 못해서 좌절감도 느껴요.아이와 함께 보내는 시간도 부족해지니까 죄책감도 들고요. 퇴근 후 집에 오면 아이..
육아휴직 신청절차: 꼭 알아야 할 모든 것 육아휴직, 왜 필요한가요?아이를 키우는 일은 정말 힘들죠. 특히 직장생활과 병행하려면 더더욱 그래요. 밤새 울어대는 아기 달래느라 잠 못 이루고, 출근 시간에 쫓기며 아이를 어린이집에 맡기고, 퇴근 후엔 또 허겁지겁 아이를 데리러 가야 하고... 이런 일상이 반복되다 보면 몸도 마음도 지치기 마련이죠.그래서 육아휴직이 필요한 거예요. 아이와 함께 충분한 시간을 보내면서 육아에 집중할 수 있는 소중한 기회니까요. 아이의 첫 걸음마, 첫 말, 첫 이유식 등 소중한 순간들을 놓치지 않고 지켜볼 수 있어요. 게다가 아이와의 애착 형성에도 정말 중요한 시기예요.하지만 많은 직장인들이 육아휴직 사용을 망설이곤 해요. '회사에서 눈치 보이지 않을까?', '경력에 공백이 생기면 어쩌지?', '복직 후 적응할 수 있을까..
경력단절 여성 창업의 현주소와 성공 전략 경력단절 여성 창업의 현황과 문제점우리나라 여성들의 경력단절 문제가 심각하죠. 결혼, 출산, 육아로 인해 일을 그만두는 여성들이 너무나 많아요. 그런데 다시 일터로 돌아가려고 하면 이런저런 장벽에 부딪히게 돼요. 나이가 많다는 이유로, 경력이 단절됐다는 이유로 취업의 문이 좁아지는 거죠. 이런 상황에서 많은 여성들이 창업을 대안으로 생각하게 됩니다.하지만 창업도 만만치 않아요. 자금 마련부터 시작해서 사업 아이템 선정, 마케팅, 인력 관리 등 넘어야 할 산이 한두 개가 아니에요. 게다가 여성들은 남성에 비해 사회적 네트워크가 부족한 경우가 많아서 정보를 얻거나 협력 관계를 맺는 데 어려움을 겪기도 해요.또 하나의 큰 문제는 일-가정 양립이에요. 아무래도 여성들이 가사와 육아를 전담하는 경우가 많다 보니,..
육아휴직 기간 연장, 이렇게 하세요! 육아휴직 기간 연장의 필요성아이와 더 많은 시간을 보내고 싶어요육아휴직을 쓰고 있는데, 시간이 너무 빨리 가버리네요. 아이와 함께하는 소중한 순간들이 눈 깜짝할 사이에 지나가버리는 걸 보면 가슴이 아파요. 처음 걸음마를 떼고, 첫 말을 하고, 매일매일 새로운 것을 배워가는 모습을 지켜보는 게 얼마나 행복한지 모르겠어요. 하지만 동시에 복직 날짜가 다가오면서 불안감도 커져가고 있어요. 아직 아이를 떠나보낼 준비가 되지 않은 것 같아요.일과 가정의 균형, 쉽지 않아요복직 후 일과 육아를 병행하는 게 걱정돼요. 아이를 어린이집에 맡기고 일하러 가야 한다고 생각하면 벌써부터 마음이 무거워져요. 아이가 아프거나 긴급한 상황이 생기면 어떻게 해야 할지, 야근이나 회식은 어떻게 해결해야 할지 고민이 많아요. 일도 중..
지역별 출산장려금 차이 출산장려금 정책의 배경과 목적저출산 문제가 심각해지면서 각 지방자치단체들은 출산장려금 정책을 도입하기 시작했어요. 아이를 낳으면 일정 금액을 지원해주는 거죠. 처음엔 작은 금액으로 시작했지만, 점점 경쟁적으로 금액을 올리더라고요. 어떤 지자체는 첫째 아이부터 1,000만원씩 준다고 해서 화제가 되기도 했어요.출산장려금의 주된 목적은 경제적 부담을 덜어주는 거예요. 아이를 키우는 데 드는 비용이 만만치 않잖아요. 특히 젊은 부부들은 경제적으로 여유롭지 않은 경우가 많아서 출산을 망설이게 되는데, 이런 부담을 조금이라도 덜어주자는 취지예요.또 다른 목적은 인구 유출을 막는 거예요. 젊은 층이 도시로 빠져나가면서 지방 소멸 위기에 처한 곳들이 많거든요. 출산장려금으로 젊은 부부들을 유인해서 인구를 늘리려는 거..
육아휴직 급여 계산법: 당신의 권리를 제대로 알자 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까?기본 계산식의 비밀육아휴직 급여를 받는다고 하면 다들 궁금해 하시죠. "도대체 얼마나 받을 수 있는 거야?" 처음엔 저도 그랬어요. 복잡한 계산식에 머리가 아팠죠. 하지만 걱정 마세요. 제가 쉽게 풀어드릴게요.기본적으로 육아휴직 급여는 통상임금의 80%예요. 어? 그럼 월급의 80%를 그대로 받는 건가? 싶으시죠? 아니에요. 여기에 상한선과 하한선이 있어요.상한선은 150만원, 하한선은 70만원이에요. 즉, 아무리 높은 연봉을 받더라도 육아휴직 급여로 150만원 이상은 못 받는다는 거죠. 반대로 월급이 낮더라도 최소 70만원은 보장받아요.실제 계산 예시이제 실제로 계산해볼까요? 예를 들어 월 통상임금이 300만원이라고 해볼게요.300만원 x 80% = 240만원24..

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